没签劳动合同，旷工后会有什么影响？

未签劳动合同旷工，可能影响工资及劳动关系。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资，旷工则可能面临纪律处分。长期旷工，用人单位有权解除劳动关系且无需赔偿，造成严重损失还需承担法律责任。
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未签劳动合同旷工，常见处理是补签合同并协商或按公司规定处理。选择处理方式时，应优先考虑补签合同保障权益，同时与公司沟通解决旷工问题，避免进一步纠纷。
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未签合同旷工需谨慎。操作如下：1.尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方权利义务；2.对于旷工，及时与公司沟通，了解公司规定并遵守，避免被辞退；3.如被辞退，考虑是否因未签合同或旷工导致，必要时寻求法律援助。