员工与医院签合同后辞职，违约金和工资如何处
湖州市南浔区律师网
2025-04-05
员工辞职通常不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制。依据《劳动合同法》，非特定情形医院无权要求违约金。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及医院声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职处理：1.确认辞职原因及是否违约，未违约则正常办理离职手续，结算工资；2.若违反服务期或竞业限制，依据《劳动合同法》协商或支付违约金；3.及时处理，避免劳动争议，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞职，应首先确认是否违反服务期或竞业限制。未违反则无需支付违约金，正常结算工资；违反则需按约定支付违约金并处理工资。选择处理方式需依据合同条款及法律规定。
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