劳动合同上写工人实际做管理岗位的女职工，何

退休年龄需依据岗位性质及法律规定确定。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同应明确岗位性质，这间接影响退休年龄的确定。对于合同约定为工人岗但实际从事管理岗位的女性职工，其退休年龄的确定存在争议。然而，若女职工实际履行的是管理职责，且双方对岗位性质有明确认知与约定，其退休年龄通常应按照管理岗位的标准执行，即55周岁。同时，也需考虑国家渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。提醒：若企业对女职工退休年龄的认定存在明显不公或违反法律规定，且女职工权益受到严重损害时，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查阅劳动合同及企业规章制度，明确岗位性质及退休年龄的约定；二是与企业进行协商沟通，争取合理的退休年龄认定；三是向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益；四是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：在处理此类问题时，女职工应首先尝试与企业进行友好协商，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律规定进行权衡。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若劳动合同及企业规章制度明确约定了管理岗位及退休年龄为55周岁，且女职工实际从事的也是管理工作，则女职工可在达到55周岁时申请退休。2.若企业对女职工退休年龄的认定存在争议，女职工可收集相关证据（如工作职责说明、工作记录等），与企业进行协商沟通，争取合理的退休年龄认定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。3.在投诉举报无果的情况下，女职工可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需提供充分的证据证明其实际从事的是管理工作，以及企业对其退休年龄的认定存在不公或违反法律规定。仲裁机构或法院将依据事实和法律规定作出裁决或判决。综上所述，女职工在处理此类问题时，应充分了解法律规定和自身权益，根据实际情况选择合适的处理方式，并积极收集证据以维护自身合法权益。