试用期提了辞职，但公司说招不到人接替不让离

试用期提离职公司无权阻止。依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知公司并交接工作后即可离职，公司应支付工资。若公司阻止，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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试用期提离职公司不让走，常见处理方式有投诉与协商。可先与公司协商，明确离职意愿与交接安排；若协商无果，则向当地劳动部门投诉，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期可离职。操作：1.提前三日书面通知公司，明确离职时间与原因；2.妥善交接工作，确保公司运营不受影响；3.如公司拒绝，向劳动部门投诉，并保留证据以备维权。