遇到紧急情况需要马上辞职，正式工如何操作？
湖州市南浔区律师网
2025-04-11
紧急辞职需递交申请并与上司沟通，不符劳动法急辞规定。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，急辞或致损失需担责，单位可扣工资赔偿。严重后果包括影响个人职业声誉及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职需协商。具体操作：1.递交辞职申请，附上病历等证明紧急情况的资料；2.与上司或人事沟通，说明紧急原因；3.若沟通无果，按劳动法规定提前三十天通知离职；4.注意避免给单位造成损失，否则需承担赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职可通过递交申请并沟通解决，或按劳动法规定三十天后离职。选择时应考虑单位实际情况及个人紧急程度，尽量协商，避免损失。
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